「あの上司とはやりづらい・・・」、「あの部下には言っても伝わらないだろうなあ」、「あの人とは話がかみ合わないし、からみづらい。」、「パートナーといい関係でありたいと思いつつも、いつものパターンで言い争ってしまう」と感じたことはないでしょうか？

いかなる人間関係であっても、ストレスなく、コミュニケーションを取れるようになりたいと願いつつもなかなか現実はそうはいかないケースが多くあります。関係が近くなればなるほど、自分が当事者となってしまうために、いったんコミュニケーションがこじれはじめると、やればやるほど泥沼にはまってしまうことは少なくありません。

そうした自分が当事者となってしまっている問題を解決できない根本原因は、「他人の目に映る自分の姿は決して自分では見ることができない」という『認知システムの限界』にあります。従って、コミュニケーションスキルや対話手法、そして様々な思考法を使っても問題解決に至らないばかりか、場合によっては状況を悪化させてしまいます。

当講座では、『認知システムの限界』を超えて、手ごわい関係を『確実に』変化させる実践手法を体験ワークを交えながらご紹介いたします。

■セミナーを受講する効果

・自分が抱えている『手ごわい関係』に対して、まったく見えていなかったことがなかったことが見えるようになり、関係改善のための新しい関わり方ができるようになり、確実な変化を生み出せるようになる

・やりづらい、話がかみ合わないと感じている相手の自分に対する言動に変化が生まれるようになり、新しいコミュニケーションパターンを生み出せるようになる

・相手の不可解な言動や迷惑な行為の謎が解けるようになり、相手を許容できる範囲が広がる間関係上のストレスを軽減できる

・友人や同僚など、身の回りの人が他の人との関係において問題を抱えているときに、第三者として効果的にサポートできるようになる

■実践手法のベースとなっている原理

マサチューセッツ工科大学上級講師であるオットー・シャーマー博士が開発したイノベーション理論『Ｕ理論』をベースにして実践手法は開発しております。観察と内省によって認知システムの限界を超え、『開かれた思考』、『開かれた心』、『開かれた意志』にアクセスすることで過去の延長線上にはなかった新しい展開を生み出すテクノロジーであるＵ理論を人間関係を題材に体験的にご紹介いたします。